Mentor Match — networking-event для наставников и наставляемых

Что такое Mentor Match?

Формат предполагает общение каждого из участников-наставляемых с наставниками. На диалог одной паре выделяется 6 минут. За это время наставники и наставляемые получают возможность понять ценностные и профессиональные ориентиры, поделиться друг с другом информацией о себе и своих запросах и, главное, понять – хотят ли они продолжить общение. Т.е. встречаться далее регулярно и последовательно решать поставленные ими задачи.

Зачем Mentor Match наставникам и наставляемым?

Наставничество – это всегда работа “в обе стороны”, взаимное обогащение идеями и опытом. И наставники, и наставляемые получают возможность открыть новые идеи, получить объективную обратную связь, а также усовершенствовать свои коммуникативные навыки и нетворк.

Если вы:

– нуждаетесь в совете

– хотите узнать больше о новой для себя области

– понимаете, как важен взгляд со стороны

– ищите способ практически реализовать свои знания

– хотите сами понять, чего хотите и что можете

– желаете найти решение конкретной задачи

То Mentor Match – это наиболее эффективный способ найти человека, который поможет с реализацией всего вышеперечисленного.

Что вы получите по итогам мероприятия?

Вдохновение

“Самая большая ценность встречи – это вдохновение. Когда ты живешь своим одним проектом, то ты достаточно зашорен и не всегда знаешь, что окружает тебя. Подобные мероприятия позволяют посмотреть ЗА свои границы”, – Татьяна Дроздова, социальный предприниматель, создатель проектной лаборатории Young Old (наставник).

Другая точка зрения

“На ряд вещей мне удалось посмотреть под другим углом, даже за это короткое время, поговорив с ребятами из других тем и направлений. Я записал их контакты, и у меня будет возможность что-то с ними более предметно обсудить”, – Андрей Попов, генеральный директор компании Европейская академия имиджа (наставляемый)

Идеи

“У меня в голове есть определенные мысли относительно будущего проекта, но я не была уверена в том, как правильно его формировать и реализовывать.

После сегодняшнего мероприятия я получила очень много идей”, – Шарыкина Кристина (наставляемый).

Саморефлексия

“Самое ценное – это ответы на вопросы от подопечных самому себе. Процесс рефлексии, который возникает в момент, когда наставляемый тебе отвечает. В какой-то момент я поняла, что такие вопросы я самой себе никогда не задавала”, – Кристина Мяснянкина, менеджер программ развития Академия Росатома (наставник).

Мысли, приведенные в порядок

“Самое интересное, конечно, это формат: 6 минут, за которые нужно структурировать свои мысли и задать буквально один конкретный вопрос. Быстрый поток помогает находить решения к конкретным вопросам”, – Краснопеев Андрей, директор по развитию стартапа PandaMoney, фонда посевных инвестиций Seedfactory (наставляемый).

Самооценка

“Моя главная польза от мероприятия: я понял, что я – прикольный чувак, а это очень важно!” – Никита Бакаев, руководитель департамента развития консалтинговой группы “Полилог” (наставник).